6月24日，关内区生猪产业化人力资源工作会议在禾丰沈阳总部圆满举办。首席人才官赵文馨，常务副总裁高全利，关内区生猪产业化中原区总监牟成龙、华东区总监高亚飞、华北区总监穆绍博、财务总监李挺，关内区人力资源总监毛艳春、关内区生猪产业化人力资源总监关鹏及总部招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化COE和总助级以上管理者、关内区生猪产业化人力资源团队等50余人，线上线下同频参加本次会议。为期一天半的会议内容充实、精彩纷呈。

6月24日会议包含三方面议题：一是由毛艳春对关内区生猪产业化人力资源上半年工作进行总结回顾，关鹏对关内区猪产业化部署八个方面的工作任务。二是分别从招聘、培训、人才培养、企业文化进行了专题汇报和热烈讨论，其中三位经营总监从文化如何促进经营的角度分别进行了经验交流。最后高全利就为何将今年确定为猪产业化人力资源年进行了解析，并就下阶段人力资源工作提出了明确要求。赵文馨以《踔厉奋发 乘风破浪》为题，从集团战略、人力资源规划战略、HR职能定位及“三性”要求等方面进行了精彩授课，大家受益匪浅。

6月25日，由总部企业文化宣贯经理苗艳为大家做了如何讲解企业文化的培训；随后，总部员工关系经理赵虹对关内区生猪产业化人事内审及信息化建设工作中产生的问题给予一一解答；新进HR做了自我提升项目汇报，与会人员予以点评。

本次人力资源会是关内区生猪产业化一次重要的会议，为未来发展指明了方向，对下半年人力资源工作进行了部署，制定了新进HR能力提升学习计划，必将对关内区生猪产业化经营稳健发展提供坚强的人力支撑，相信集团猪产业化的发展也一定会越来越好。

——开封九丰农牧人事专员  张莉雯