禾丰有一个员工名叫王小楠，QQ名叫胖丫儿，网名给人的第 一感觉是憨憨的、萌萌的，认识她的人都知道，她是一位明明可以靠颜值却偏要靠实力的气质女性。从营业室主管到人力资源主管；从大型客户年会的总策划到禾丰很好撰稿人；从各类活动的主持人到区工会演讲比赛二等奖获得者；从HRBP到总经理助理……王小楠有着许许多多的身份。那么，是哪些宝贵的特质使她从一名协调员做起，历经十年，成长为领导和同事眼中全能复合型人才的呢？敬请收看本期《走近王小楠》。

多做事

会主持、搞策划、善演讲、能写作、有创意、口才好、情商高、打字快……这些都是领导和同事为王小楠贴的“标签”。正是因为她的多才多艺，所以能够在许多领域大展身手。但无论是主持、策划、演讲还是写作，这些与天赋无关，更多取决于是否有想要多做事的意愿和勇气。有很多人觉得：“我做好本职工作就好了，多做这么多又不会涨工资。”但是王小楠并没有这样想，她热情地对待工作，真诚地与同事相处，无论哪个部门哪位同事工作上需要帮助，她都竭尽全力支持配合。通过“多做事”，得到大家的接受、认可甚至依赖，就这样她渐渐成为公司不可或缺，无法替代的人

坚定目标&为之努力

王小楠在2016年禾苗培训班的交流环节中曾说过：“刚参加工作我就设定了一个目标：给自己两年的时间，要取得职业生涯的第 一次提升。于是与目标相对应的就是比别人付出更多的努力，我相信天道酬勤。”这就与王健林的“一个亿”小目标，是一个道理。在工作中，没有目标，就没有努力的方向。但是有了目标，不为之努力，那么其他努力的人就会实现你的目标，有句话叫做： 比你优 秀的人并不可怕，可怕的是比你优 秀的人却比你更努力。

不断提升精益求精

在专业技能方面，王小楠于2016年通过了高级人力资源师考试。在办公技能方面，她曾获得集团第 一名的好成绩，同时熟练使用思维导图、绘声绘影等软件。尽管如此，她仍然不忘提升自己，与时俱进。公司领导决定在销售团队推行“钉钉”软件，王小楠就钻研钉钉后台操作，反复测试，将领导构想的操作及审批流程变为现实。不仅如此，她还精心制作PPT教程和视频教程，方便销售人员快速掌握“钉钉”各种申请审批流程。这些都源于她对待工作积极主动的态度和精益求精的精神。

为领导出选择题

笔者前阵子读过一本书叫做《你给领导出什么题》，书中写到：“给领导出问答题的人，可能被领导淘汰；给领导出判断题的人，是可培养的人才；而给领导出选择题的人，则肯定会被领导提拔。”为何出选择题的人能得到器重？因为能提出答案选项本身就体现出下属的深度思考。这套理论正好在王小楠身上得到了印证，她每次在征求领导意见的时候都会准备几个待选项，并且把每个选项的优缺点进行总结概括，方便领导进行决策。

认真且严谨

无论是客诉处理还是大型年会全方面统筹，无论是员工关系处理还是各类接待工作安排，王小楠都能给出很好的解决方案。2016年，为了准备客户年会，王小楠经常加班到晚上九、十点钟，反复推敲主持稿、颁奖词、晚会流程和人员安排，家中年幼的女儿每次在她加班时打来电话都会问：“妈妈什么时候回来呀？”每到这时，王小楠眼眶都有些红润。但就是这样认真而又严谨的态度，才保证她每一次都能很好地完成领导交给她的任务。

其实王小楠的真实身份是农大禾丰的总经理助理王若楠，谈到她一人身兼多职的感受，她说：“我们要有一颗感恩的心，刚来禾丰的时候，都是一张白纸，通过禾丰系统的禾苗班、MDP、向日葵等培训，让我们不断进步，禾丰又给大家提供了足够大的平台和空间让你去锻炼和发展，所以，我们要怀着一颗感恩的心去努力工作，要对得起公司的培养和信任。同时，我们也要对得起自己。青春短暂，人的一生一共没有几个十年，不要给自己留有遗憾。”人人都可能成为下一个王小楠，成为一个一专多能的很好禾丰人，但是你一定要做到无法被取代。