他们心事拏云，

纵然水流湍急，也能担当中流砥柱；

他们鲜衣怒马，

即使市场饱和，仍能沙场频出奇兵。

我自横刀向天笑，人不风流枉少年。

他们初登战场就崭露头角，

在管理、营销、运营、践行企业文化方面

都有突出表现。

从他们的字里行间，

仿佛看到了禾丰的明天！

以梦为马，不负韶华，

行而不辍，未来可期。

问题1：你认为你的哪些特质是获得禾丰“青年英才”殊荣的原因？能列举一个体现某个特质的事例吗？

杨中文：专注、奋进、不服输。2021年以前专注于猪的技术与饲料营销，2020年底授命调动山西禽料部，跨领域跨公司，接手工作以来学习相关知识，了解市场信息，专研蛋禽市场开发方案。快速锁定规模场，组建技术服务团队，给业务员培训规模场营销技巧，通过一年多的时间，销量翻番，团队结构完整，打造出一支能营销有技术的队伍，可在渠道与规模场市场同时发力。

路鑫瑶：自主、创新、专研。2020年初我负责辽宁区禽业线市场部工作，市场部这个词既熟悉又陌生，因为我们之前没有设置这个部门，便只能从梳理岗位职责、设计工作方向、研究输出方案、确定考核指标等一项一项地去尝试和创新。经过两年的努力，共建立了13个数据库，几十份洞察分析报告并梳理和完善市场洞察体系，将市场洞察充分地融入到战略制订、梳理和复盘调整中。2022年辽宁区禽业线市场部基本打造成型，能够及时准确地满足事业线需求，为前台将士提供助力，得到了大家的认可。

李淼：积极沟通、微雕精神。对于技术部而言，与其他部门的沟通协作至关重要。技采联动体现在蛋白原料价格高涨的情况下，花生粕棉籽蛋白等多种替代原料的使用降低配方成本，与采购增加沟通提高订货精准度。技产销协同如何在不同外部环境下保证产品质量稳定，工艺参数进一步优化？根据市场需求进行多次实验确定新产品的最佳感官效果，猪料产品配方调整累计400余次，抓住每一个降本的空间。

孙倩：责任、价值观。我的宝宝出生时是疫情的第一年，刚出月子就到公司工作，孩子没到2个月就到公司没日没夜做好复工复产工作。今年也是，两场战役，第一时间在公司和大家为了一个目标努力。我觉得，为了更大目标有时候就是需要牺牲一下自我，这个就是我的使命感和责任感。

黄竹：持之以恒、举一反三的能力，认真对待事物，积极追求客观结果的研发精神。作为一名研发人员，研究新产品是主要的工作内容之一。在最初研发生物饲料“牛壮壮”这款产品的时候，底物配方调整了9次，试验小试样品共计116份，包括尝试不同底物配比、不同菌种配比、不同菌种添加量等试验，对产品影响因素，更换低成本原料等条件进行优化。在实验过程中经历过发霉，营养指标不合格，发酵味道不好，发酵颜色难看，以及货架期保存时间较短等种种失败现象。但是我一直坚信，一个好产品在诞生之前必然会面临很多失败，想办法解决出现的问题进行配方调整，再失败再调整，循序渐进，最后终于形成了现在在售的稳定、安全、被市场认可的产品。

郭晓莹：脚踏实地、任劳任怨、大胆突破。2022年针对大客户重点突破，勇于创新，不断改进，排除万难，最终促成国际连锁便利店大客户的签单，新客户、新产品的投入助力全新生产线的持续顺利量产，同时助力增加了全年的销量。

王云凌：年富力强，勤奋敬业，积极向上，广结善缘。在尼泊尔禾丰东部饲料厂工作期间，发动带领工厂员工每周召开生产例会，探讨、发现、解决问题；与大家一同清扫车间，打扫出一条两米长的cobra（眼镜蛇），虽然在某些地区被奉为神，受到生命威胁之时大家还是勇于齐心“弑神”；下班后与员工及家属为孩子们庆生，吃蛋糕，喝香槟；离开尼泊尔前夜，工厂员工为我举办了别开生面的送别宴，一份礼品一束花，被大家簇拥在中间的我顿时有些不知所措，劝君更尽一杯酒，西出阳关无故人。我想在尼泊尔禾丰的这段经历可以体现禾丰人的特质，不论是“十勿忘”中的广结善缘，还是《管理者五项原则》中的与人为善，都在告诫我们要心存善念，福虽未至，祸已远离。

李晓丽：爱岗敬业，精益求精，勇于承担。作为一名检测人员，为保证产品质量，对于检测流程要精准把控，对于结果要高度敏感。2022年，在疫情肆虐期间，为了保生产、保供应，让客户及时拿到满意的产品，作为仪器组组长，我身先士卒，决定留守工厂，与大家一同奋战，度过这段艰难的时期，确保产品高质量及时供应。

问题2：新的一年有哪些改进或提升计划？

才冬冬：改变以往的思想，深入基层，更加了解客户想解决的问题。通过培训，提升技能，锻炼与人沟通、交谈的技巧。

黄湫杨：巩固专业知识，学习管理经验，授之以鱼不如授之以渔。

杨中文：丰富蛋禽相关知识，多与相关公司人员接触，多学多问，取长补短。

路鑫瑶：积极、主宰；市场部工作的第四年，市场洞察输出持续迭代，将3.0版本深化至3.1、3.2……；在销售管理上自我突破，持续完成110%任务目标。

荣琳：提升自己在人力资源方向的专业程度，与业务更加紧密结合，助力经营。

李淼：将自己活成一个“动词”，增加市场工作占比，提高产品分析和信息收集能力，加强与销售的互锁，打造产品核心竞争力。

孙倩：盘点现有工作，做好工作分类及规划。新工厂做好体系文件，规章制度建立，人员招聘及培养计划。

黄竹：改进自己的工作思维方式，提高工作效率，学会整合资源，确保工作结果有效性。深入学习动物营养基础知识和饲料配方软件的合理应用，深入市场，研发出养殖户真正需求的、有效的产品。

张建芳：深入一线了解项目执行的各个环节，更好地降本增效。加强对人员的管理，提高整体效率。通过各种方式提升自身的管理水平和应对能力，提高对工程项目的掌控能力和预判能力。

郭晓莹：在新的一年里针对不同客户需求，着重做好本职应尽义务，全力以赴、想尽一切办法满足客户所需，从而保持公司与客户之间长期供应合作，同时协助总经理一同开发更多大客户，以寻求更多、更深入的合作，达成目标。

王云凌：更加深入市场，摸索更有效更有复制性的市场开拓思路；目光放得更长远，扩大视野，树立更全面的大局观；集思广益，多聆听集团各方面的声音，汇聚大家的智慧，共同进步。

李晓丽：希望自己能够“补短板，固长板”，对于专业知识与仪器操作应用能力需要继续加强巩固，加强改进不足，例如管理知识体系的建立，综合能力与知识水平的提高等。

问题3：对于未来，你更关注公司哪些方面的进展？

才冬冬：员工福利，定期举行员工集体旅游活动，增加集体活动。

黄湫杨：平台搭建，晋升渠道，提供登高博见的机会。

杨中文：相关产业链的完善，市场布局的完整性与互补性，集团的品牌势能。

路鑫瑶：战略推动、资源配置、薪资激励。

荣琳：集团发展战略与规划、青年员工晋升与培养机制、食品战略转型进展。

李淼：猪料渠道市场的升级和破局，技术在此过程中的赋能。

孙倩：公司发展前景及战略目标设定。

黄竹：公司对青年员工的培养计划以及与外部交流平台搭建。

张建芳：公司的发展和人员晋升及福利。

郭晓莹：针对目前公司运营现状，我更关注公司人员储备、员工福利、拓展活动以及更多外出学习机会。

王云凌：1、国际事业开拓的进展，希望禾丰的事业在更多的国家和地区开花结果！2、肉鸡产业化开拓的进展，希望尽早给每个中国人安排上一只禾丰好肉鸡！3、预混料事业开拓的进展，身在康庄，心向星光，眼中有诗，何惧远方！

李晓丽：关注产品的研发与创新。市场、环境、政策与饲养模式等时刻在改变，我们也会随着瞬息万变的市场改变产品的策略不断适应客户的需求，作为一名品控人员，应该时刻关注这方面的趋势不断调整、提升自己来适应产品研发与创新的需求，助力经营。

问题4：能分享一下你的职业规划吗？

才冬冬：做好黑龙江省肉牛市场开发工作，快速调查好市场，找到客户群体，增加销售额。

杨中文：自身自律提升，做个合格的职业经理人，带领团队不断进步，扩大销量扩充人员，团队所有人的幸福指数都能提升。

路鑫瑶：推动打造市场信息中台，为战略布局和适时转型作出贡献，体现禾丰丰富的系统能力，成就自我价值提升。

李淼：提升技术配方的专业能力，深入养殖现场和外部市场，分析产品特点，提升产品核心竞争力。

孙倩：希望在公司的发展过程中，根据集团对hr的要求，做好人力资源规划，提高专业性，做一个能助力经营的复合型人才。

黄竹：今年努力做好项目产品经理的各项本职工作，通过“五维一体”（技术研发、市场推广、客户服务、人员培训、工艺优化）的工作模式进行产品市场开发，与团队共同完成销售目标。

郭晓莹：扎根食品研发行业，深专细研、博观约取、厚积薄发，为禾丰食品的品牌建设和更广阔的渠道建设作出更多贡献。

李晓丽：我认为对于年轻人来说，最好的职业规划就是找到自己喜欢的工作，把自己喜欢的事情做好，做精。利用业余时间提升自己的专业能力与管理水平，再就是选择一个公平公正的平台，面包一定会有的。

问题5：在工作中遇到困难时，你一般会怎么想，怎么处理？

才冬冬：遇到困难时，不应该逃避，要想到解决办法，找到突破点，不懂的事，可以寻求上级领导和公司同事的帮助。

黄湫杨：顺势而为，借势而起，造势而进，乘势而上。如果一直找不到突破点，不妨先放一放，换个思路，换个角度看问题，办法总比困难多。

杨中文：任何困难事情都有解决的方法，冷静思考，不一意孤行，多元化地处理问题，定会拨开云雾见朝阳。

路鑫瑶：工作有困难说明具备提升的空间，梳理问题的根因，制定攻克计划，确定任务清单，获取资源，拓展工作深度、解决问题、分享成果。

荣琳：乐观心态、冷静处理、全面思考、积极尝试，遇到自己能力无法解决的问题，善用资源、虚心请教、发挥团队力量。

李淼：不被困难定义，冷静寻找困难出现的原因和可能得解决办法，并逐一分析。要不就战胜困难，要不就在困难中学会东西，总结经验，在实践中检验道理，始终保持对成功的渴望。

孙倩：我觉得首先要冷静，理清思路，找到解决问题的方法，设定1-3个方案，解决、总结。

黄竹：遇到困难时，我总会想起禾苗培训时“高管进课堂”里讲到的一段话：“世界上的事情分为可能和不可能，但禾丰人认为，困难属于可能。”我首先会先进行自我思考查阅相关资料和文献寻找解决方法。如果还没有解决，我会找身边的同事、同学、老师寻求帮助，或许他们或他们的资源可以帮助我解决问题。人多了，办法就多了，俗话说“众人拾柴火焰高”，问题自然就迎刃而解了。

张建芳：遇到困难，首先心态不能慌，基于现状分析问题，保持沉着冷静的心态，采取积极乐观的态度，充分利用一切可以利用的资源。问题本身并不可怕，可怕的是处理问题时的消极心态。

郭晓莹：在所有的困难面前，我始终相信事在人为，乐观面对，心态放平衡，积极处理，保持初心，用实际行动排除万难。

王云凌：五个jing，如下所述： 静：遇到困难，镇定冷静；敬：满怀敬业精神，保持积极心态；镜：先扪心自问靠自己能不能解决，如果束手无策应该如何向前辈和有能力之人请教和借鉴；经：经历解决困难的过程，积攒处理问题的宝贵经验；精：处理完成后剥丝抽茧，精益求精，举一反三，高效工作！

李晓丽：首先是怎么想很重要，往往决定了事情的结果。首先在心理上承认问题的存在必然有其合理性，然后才能理性地直面对困难。技术上遇到问题我会通过多种渠道查找资料，带领小组头脑风暴讨论解决方案，与同行业交流经验请教技术的关键点，往往大部分困难都能迎刃而解。

问题6：你喜欢禾丰的什么特质？

才冬冬：集体氛围感，晋升机制，关爱员工，每个员工在禾丰这个平台都是公平的，只要你足够努力，相信你一定能成功，越走越远。

黄湫杨：禾丰是一个有激情、有活力，公平公正的，愿意给年轻人和有才能人提供机会的一个朝阳企业。

杨中文：重情感，有氛围，有平台有机会，只要自身实力强就能闯出一片天。

路鑫瑶：稳健和分享。禾丰具有远大的理想和目标，不易被一时的投机取巧打动，掌握自己的节奏，保持十余年年复合增长率10%以上；上至董事长、总裁，下至基层员工，都具有分享精神，集团打造了多元化的分享机制，使更多有思想、有作用、有成效的思维、技能和方法得到共享和提升。

荣琳：禾丰的文化与众不同，融入工作也如浸润生活。在这里，每个团队为同一个梦想而奋斗，朝气蓬勃、热烈执着；每个人的梦想能得到尊重、价值能得到认可，公平公正，平台成就。

李淼：创新精神、多元化。作为技术工作人员，在禾丰可以了解到行业领先的技术动态，内部的分享交流更能学习优秀的经验，批判性的思维使技术问题的探讨精益求精，同时禾丰的技术团队相信“现场有神明”，理论与实践结合。另外作为技术团队的新人，禾丰给了我们充分的发挥空间，重要的不是身份，而是每个人的内核和思考。

孙倩：按绩取酬、优胜劣下、公平公正。禾丰给我们提供了一个好的平台，我们可以规划好自己的工作，设定好目标，并为之付出努力，得到自己想要的，实现自己的价值。

黄竹：喜欢禾丰“和而不同”的文化，公平公正公开的工作平台，以及给我们提供的资源和机遇，更爱每一个禾丰人的真实故事，那种禾丰精神在鼓励着每一个禾丰人砥砺前行。

张建芳：禾丰给每个人提供了一个公平的平台，让我们通过努力可以实现自己抱负。

郭晓莹：人文关怀、企业文化和经营理念，更是年轻人施展才华的舞台、公平、公正、公开、透明。

王云凌：毕业后进入职场已有九年，深深地认为其实喜欢一个公司就是喜欢这个公司里的人。加入禾丰的第一个月，到国际部报到遇到嘘寒问暖的张喜荣助理总监，到产业化实习遇到和蔼可亲的老乡安东锋总监，到禾苗七期的班级里遇到友善的同学和负责的老师，到印度遇到了侃侃而谈出口成章的戚本伟师傅，跑了一万公里的路……我对自己说：这就是我喜欢的同事，这就是我喜欢的公司。

李晓丽：禾丰是一家严谨、活泼而又充满人性化的公司。乍一看这些特质是相互矛盾的，但是禾丰做到了能将这些特质完美地融合在一起。严谨体现在禾丰人对待工作认真负责，对待产品一丝不苟；活泼体现在禾丰人对待知识充满渴望，每个人都多才多艺；人性化体现在禾丰对待员工亲如家人，时刻关注员工的需求。

问题7：最喜欢的工作和生活状态是什么样的？

才冬冬：销售工作，我喜欢的生活状态一般节奏比较快，喜欢每天忙起来，有事情做，觉得每一天过得都很充实。

黄湫杨：努力工作是为了更好地生活。生活就像水里的鸭子，表面从容淡定，其实在水底下拼命地划水。想要更好的生活，就要拼命地划水，优雅需要底气。

杨中文：“动”能热情地投身工作，不断挑战新目标，创造新突破；“静”能与家人共享欢乐。

路鑫瑶：在平淡中不断突破，在成果中找寻创新，在成长中收获财富，在生活中宽待家人。

荣琳：不纠结如何如去平衡生活与工作，像稻盛和夫说的“自己就是工作，工作就是自己”。更喜欢在忙碌的工作中偶尔去享受生活的慵懒与惬意，既能感受到工作带来的充实与自我的提升，又让自己更加珍惜与亲人、朋友相处的每个时刻。

李淼：保持成长性思维，不断探索工作和生活中的未知，丰富经历，提升专业能力，培养业余技能，使生活更加丰满不单调。

孙倩：“开心工作，快乐生活”，做好自己的时间和精力的规划，不断总结校对自己的目标，在一次次的考验中不断验证自己，形成自己的行为准则，成为自己喜欢的样子。

黄竹：最喜欢的工作和生活状态是一种满满的充实感的状态。让每一天都能赋予它独有的内容与色彩，而不是把一年356天过成了一天。也很喜欢保尔·柯察金的一段话“当回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。”我希望我的一生也要这样度过。

张建芳：工程管理对我来说是一个全新的岗位，充满挑战。接触新的事物和不同的人，了解更多的从未触及的东西，日积月累才会有一个全新的自己，成长的道路都充满挑战。

郭晓莹：一辈子坚持做好一件事就是成功，在禾丰这个大家庭里，我会始终保持对研发的热爱，扎扎实实、以此为荣、循序渐进、登峰造极！我向往的生活状态是事业上不缺少成就感，生活中不缺少幸福感。

王云凌：转眼之间已经来到禾丰四年多，跨越三个板块、五个公司，从生产品控到国际贸易到市场营销，不同工作岗位轮番体验，一次次历练一次次成长，感谢禾丰提供的平台和工作机会，没有最喜欢，只有最适合。我喜欢这个行业，我认可这个公司，不负青春，只争朝夕，在这里，值得。生活状态的话，我一直都是阳光大男孩吧，家庭和睦，跟老婆从没吵过架，四岁多的儿子很可爱，希望今年三口之家变四口之家，儿女双全岂不美哉！

李晓丽：最喜欢的工作状态：紧张、有节奏且略有挑战！最喜欢的生活状态：从容、充实且略有期待！